注：此文设计师特指视觉设计师，包含平面设计师、网页设计师、包装设计师和插画设计师。
在职场中，公司经常会有一些设计需求，需要找外围设计师合作，那该如何判别设计师水平高低呢？
通过设计师头发稀疏程度？
嗯...有一定道理
通过设计师微信头像的颜值？
呃... 这个好像有点扯淡
通过设计师听话程度？
em... 感觉也不太靠谱
…...
大多时候我们通过看设计师以往作品案例来评判设计师的水平，的确这是一种非常有效的方式，但也不止于此。
首先，我们想要了解的是设计师的专业能力，看作品案例就是考察设计师专业能力的一点。除此之外，设计师的专业背景与沟通能力也是非常重要的考察因素。
其次，需要考察设计师有没有“设计思维”。说白了，设计是为了去解决问题或者为了达成某种目标的手段，要看设计师有没有思考设计背后面对的问题。
最后，需要看的是设计师的职业素养，做事情有没有责任心，有没有时间意识和反馈意识。
充分了解了这三个方面，再去判断设计师的水平，就一点都不难了。
专业能力
01 作品案例
查看设计师以往作品集时，最好直接看成熟的商业案例而不是学生时代的作业或者练习稿，毕竟自己主动去做一个设计，和完成客户brief所需的项目，是完全不一样的。看一个作品的完整性，要看设计师从项目前期理解项目背景的程度，到视觉策略的推导，再到创意的发散和阐释，最后看设计最终的方案，以及最后设计落地的效果。而不是只看几张设计稿件或者效果图。
02 专业背景
专业背景算是比较硬性的指标了，设计师是不是专业科班出身，和是否毕业于专业院校，很大程度决定设计师的专业程度与设计水平。
这里并不是说专业科班出身的设计师水平一定高，或者非专业科班出身的设计师水平一定低，但对于大多数情况，这仍然是高效判别设计师水平高低的一种方式，就像学历对于企业来说仍然是最有效的筛人手段。（视觉设计相关的专业有视觉传达设计或平面设计、新媒体设计专业、插画专业等。）
03 沟通能力
沟通能力在职场中算得上是很重要的能力了，在设计执行中好的沟通能力可以避免掉很多不必要的工作，大幅度的提升工作效率。
在传统设计公司或者4A公司中，有专门的AE或者项目经理直接负责沟通，但在大多情况下，我们需要直接与设计师一对一的沟通，沟通经验丰富的设计师可以通过交流降低双方理解偏差，更好地达成共识。
设计思维
设计思维是普通设计师与设计总监之间差距最大的层面。对视觉设计师来说，一个作品的评判多从自我审美的角度来看，这也是与客户产生冲突最多的地方，设计师以好看为导向，并没有充分站在客户的角度去切实的解决问题。
设计思维就是解决问题的思考方式，视觉设计师在产业链条中需要具备的设计思维包括：产品思维、品牌思维和营销思维。也就是说企业购买视觉设计服务就是为了提升产品力、品牌力和营销力。
01 产品思维
设计师在做网站设计、APP设计或者包装设计的时候，是否以客户角度去思考：如何用设计的手段更好的解决这个产品背后用户的问题，这就是产品思维，尽可能把自己当作产品经理去做设计。
以开发一个APP为例，设计师需要思考什么：
产品的受众是谁？
－受众群体对设计的喜好，交互的方式，如何通过设计更好的满足受众的需求。
产品解决了什么问题？
－是否通过设计的手段更便捷有效的解决受众问题。
产品的使用场景？
－在不同场景中，产品的呈现在设计上有什么不同。
产品的目标是什么？
－怎样的视觉效果更能使用户留存。
……
02 品牌思维
视觉设计是品牌核心价值与理念的具体呈现，因此在做设计时，要充分理解品牌的核心价值与理念，用视觉的方式不断强化它，这就是我们说的品牌思维。
以VI（品牌视觉识别系统）设计为例，很多公司并没有明确的品牌定位与策划。这时需要设计师不断引导用户挖掘其品牌信息，例如：品牌定位人群是谁？我们想给他们传达怎样的理念？我们的slogan是什么？视觉设计会运用在哪些场景中……
03 营销
另一块设计需求比较大的工作是市场营销，公司想通过视觉设计的手段达成增强营销力的手段。因此，设计师在做这块设计的时候，一定要充分理解客户背后的诉求。
这个设计是用在线下活动引流上，还是用在电商促销活动上，是用在线上软文推广上，还是用在搜索引擎广告投放上…… 不同的市场需求，对设计的要求是完全不一样的。所以，优秀的设计师要具备这样的营销思维能力，才能更有效的解决用户诉求。
职业素养
01 时间观念
据调查显示，“没有时间观念” 已经成为职场的第二大恶习，仅仅位于无责任感之后，比例高达76%。在这里考察设计师有无时间观念的重要指标是设计师能否按照项目排期逐步完成，当然每个节点工作的完成度也是主要的指标之一。
优秀的设计师有很强的项目把控意识，从项目开始制定时间排期，到每一节点的具体执行，只要彻底的完成每一步工作，其结果自然不会差。
02 有责任心
责任心是一种行为习惯。是职场人最重要的素质体现，也是衡量一个人成熟与否的标准。
设计师的责任心主要体现在以下几方面：答应过的承诺，一定要实现；遇到问题时不甩锅，首先想办法去解决，没有能力解决时，寻求项目组协助；在设计执行方面，尽可能执行彻底，避免反复在一处出错。
03 反馈意识
反馈作为沟通的一种方式，可有效地提高工作效率。严格来说，对工作进行反馈分为事前、事中和事后三个阶段。
所谓事前反馈，就是设计师在开展设计工作之前安排好项目排期并与客户进行沟通反馈；而事中反馈，则是在每一步工作执行中随时与客户进行沟通反馈，尽可能达成项目共识；至于事后反馈，是指设计师需要做好收尾工作，将设计源文件规范储存，资料打包，与客户交代设计落地执行注意事项等。
综上所述，专业能力，设计思维，和职业素养就是判别一个设计师水平的重要标准。
