图为小猫想跟大家说的话。
害怕说话的人要先开口。
不确定的话可以先发给自己,发给自己的聊天对话框,然后想象对方看到了。
提问通常有两种情况:我真的想知道你的答案和我想借此告诉你我的答案。如果你被提问了,想想对方提问的动机是什么,再想自己怎么答。
策略权利没有在甲方手里还是乙方手里这一说,策略权利只在会主动思考的人手里,然后在交替思考良性的局面中得以优化,最终落在双方的共识里。如果感觉到有一方始终握着策略权利不放,只能说明另一方的思考很不够。
慕强慕的那个强,应该是强于自己的地方,而不是他比我成功。也就是说,他甚至可以没有我成功,只要有强于我的我不具备的地方,就可以慕。当我们慕的是强的原因而不是结果时,就是健康的慕强。
不仅要有“一定要做出好案例”的傲气,还要有“一定要把钱赚到手”的流里流气。别小看这股流气,它可以让傲气在遇到困难的时候没那么快丧气,让傲气多活几口气再多活几口气,直到做出好案例。 不然,人很容易僵在没克服啥实质性困难的坚持状。
面对任何一个项目,大体就三个步骤:一、我面对的究竟是一个怎样的问题(a.理解字面意思;b.理解背后逻辑;c.输出商业课题);二、要沟通什么才能解决我面对的问题,找到这个点(传播主题);三、要如何用各种可能性去渗透我想要沟通的点,从而达成沟通目的(具体要做的事以及如何做)。通常人很容易在理解字面意思后,就立马开始想我要怎么做,且把步骤二放到步骤三后面当做一个简单的沟通话术对待。这是一种偷懒的不负责任的工作方式,而如果能扎实做到以上三点,就能比市面上绝大多数的创意人厉害。
任何一次传播都有一个沟通对象,比要跟谁沟通更准确的说法是,我究竟能影响谁。究竟能影响谁,看起来是一种说法,实则是一种解法。因为要跟谁沟通里的对象是还未经过检验的,它里面存在不用沟通和沟通不动的部分,从而很难提炼出更准确的能让行为发生变化的问题。而问题锁得越精准,力量才能集中最大化,影响更多的人。
“你唯一能做到最好的就是发扬你的自我”。